始终把党的领导贯穿改革全过程各方面，着力凝聚改革合力，破解改革难题。一是党政高位推动。成立由区委、区政府主要领导为双组长的地方计生协综合改革项目工作专班，市委常委、区委书记亲自研究部署，党政分管联系领导多次听取汇报，将计生协综合改革纳入2026年“一县一试点”上报省、市改革办，为改革纵深推进争取政策支持和发展机遇。二是部门协同联动。区委办、区委改革办将计生协改革列入年度重点任务，全程指导推动改革项目实施；区委组织部、区人社局指导理顺基层计生协干部管理体制和考核管理；区委编办开展专题调研，就整合资源、优化职能和理顺乡级计生协履职事项清单提出指导意见。三是上下合力推动。区卫生健康局党组专题研究计生协改革项目，区计生协组织起草了《西秀区地方计生协综合改革项目实施方案》，深入乡村调研听取工作建议，及时向省、市计生协征求改革意见，形成上下联动、合力推动的工作格局。

围绕强化保障关键环节，补短板、强弱项，推动改革任务落地见效。一是加大争取力度，强化经费保障，破解“无钱办事”难题。积极争取中国计生协项目经费支持，争取省、市计生协将西秀区改革项目纳入2026年度项目计划，区级财政和区卫生健康局优先保障改革项目经费，确保改革工作有序推进。二是优化资源整合，充实人员力量，破解“无人干事”难题。修订区计生协“三定”方案，新增1个内设机构，落实专职人员。在此基础上，优化整合人员力量，将区卫生健康局人口家庭科和区药品服务中心由区计生协统一管理，增加10名工作人员，形成15人的区级人口和计生协工作专职干部队伍，积极参与普惠托育服务、家庭健康促进、人口家庭发展等工作，计生协参与公共管理和社会服务能力进一步增强。三是健全完善机制，夯实基层基础，破解“履职不畅”难题。新一轮乡镇机构改革不再设置计生办，针对基层人口工作职责任务、队伍管理与形势发展不相适应的现状，明确由乡镇卫生院、社区卫生服务中心安排1至2名计生协事业编制人员，由乡镇、街道统一管理，组建有3至5人的乡级人口和计生协工作专职队伍，加强基层人口工作力量。落实乡级计生协专职副会长正股级待遇，理顺乡级计生协人员的考核管理、职责分工、绩效分配等关系，确保乡级计生协职责明确、管理规范。

适应群众需求，创新服务载体，拓展服务内容，把改革成效体现在为民服务的具体实践中。一是依托各类阵地，拓展服务内容。全区累计建成133个家庭服务中心，1个优生优育指导中心，20个优生优育指导服务站，3个新型婚育文化阵地，2个“暖心家园”，7个青春健康教育基地，以阵地为依托常态化开展生育政策咨询、优生优育指导、健康宣传教育、特殊困难人员关爱服务等活动。二是拓宽服务路径，扩大协会影响。紧紧围绕“六项重点任务”，深入实施优化生育政策服务项目，以“三个进万家”、“三送服务”活动、计生特殊家庭扶助关怀工作为抓手，全面协同促进人口工作。组织开展了“人口国情国策”专题讲座、“5.20为爱起航·幸福相伴”优生优育政策宣传服务活动、“5.29婚育文化暨健康主题宣传服务活动”和“7.11世界人口日系列宣传服务活动”等，加强生育支持政策宣传服务，积极倡树婚育新风尚。创办“西秀之声”，加大新闻宣传力度，人民网、贵州日报、多彩贵州网、贵州文明网、省计生协微信公众号多次刊载西秀区计生协工作动态，协会影响力不断提升。三是依托基金赋能，做好关怀救助。全区累计募集人口健康基金783万元，申请使用450万元，累计为计生家庭成员10万人（次）购买意外伤害保险，对计生困难家庭、计生干部实施大病救助278人（户），助学奖励援助26名学生，开展计生特殊困难家庭慰问626人（次），关爱帮助56名留守儿童。